Después de treinta y tantos años de trabajo en diferentes empresas y distintas actividades, puedo narrar distintas experiencias frente a enfermedades o accidentes propios o ajenos.
En la mayoría de los grupos de trabajo se producen situaciones reprobables respecto a los compañeros que sufrieran algún tipo de trastorno.
Esto al parecer irrita al resto de los compañeros por tener que asumir las tareas del ausente.
Pero lo que más motiva asumir actitudes no positivas al grupo es la duración o la frecuencia en que incurre el afectado.
El compañero pasa a ser un "vivo" que miente o sabe explotar su situación, el grupo sentencia sin ver en profundidad, que aunque fuera ese el caso, ello cae dentro de una probable enfermedad.
Es necesario tomar conocimiento cabal respecto a esas conductas en el seno de los compañeros, que sirven para distintas consideraciones a cual más desafortunada, pues borran de golpe toda las relaciones amigables construidas a lo largo del tiempo, afectando además las relaciones gremiales.
Actitudes que soslayan el aspecto legal de encuadre pues si las faltas están contempladas por leyes y reglamentos internos, entonces se encuadrarían dentro de "violencia laboral" entre pares.
Los más violentos son los casos que se relacionan con problemas mentales que tienden a perjudicar aún más al trabajador, al sentirse observado y rechazado.
No soy experto en estas cuestiones,solo es una reflexión, pero creo no estar muy lejos del meollo de un gran problema...
No hay comentarios:
Publicar un comentario